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华为对部分顶尖学生实行年薪制最高200万 华为等级工资标准(最新

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华为对部分顶尖学生实行年薪制最高200万 华为等级工资标准(最新)华为14级工资是多少?

华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,年薪为100万~200万元不等。邮件表示,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。

 

华为对部分顶尖学生实行年薪制最高200万 华为等级工资标准(最新)华为14级工资是多少?

最新消息,据华为总裁办签发的电子邮件,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,年薪为100万~200万元不等。邮件表示,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。

华为等级工资标准(最新)

华为员工薪水级别从13级起到22级,共10级。

华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万,这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!

一般在市场销售和研发部门工作5年后,每月薪水加上年终奖和股票分红,一般都会在20万元左右。但在华为工作相对更辛苦,员工经常为完成工作而自发加班,但没有加班费,所以每年都有4%的员工离职。

应届毕业生进华为是几级?华为14级工资是多少?

应届毕业生入职是13级,硕士起薪1w。各地有系数机制,例如北京、上海是1,杭州、成都、西安等地乘以0.9。

华为绩效是十分重要的!绩效为A的员工年终奖一般是B的两倍。

一般情况下,如果你两年都得了A,那么你应该能升到14级,14级的工资上限是1w4,年终奖上限是10w。而且这时你就会开始配股了,股票的收益在百分之20左右,一般14级第一次配股会配1w股到2w之间,股票的上限是3w股。

如果你的绩效一般或不是很好,那么你需要3到4年的时间才能升到14级。

升到14级后,如果你的绩效依旧优秀,那么你一般需要3年的时间可以升到15级。极优秀的员工或者特殊的情况下,你可能在2年升到15级。

如果你的绩效一般或不是很好,那么你需要4到5年的时间才能升到15级。

也就是说如果你绩效优秀,你一般也需要5年的时间才能升到15级,绩效一般的话则需要7、8年的时间。

15级才能说是公司的主要员工,能享受到平均待遇。15级的工资上限是1w6,年终奖上限是15w,股票的上限是10w股。15级稳定后,你的工资、奖金和股票的待遇应该是1比1比1,这时你一年下来应该有50w。


 

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