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从事有毒有害工种的劳动者享有职业保护的权利

  影响职工健康的职业危害因素有很多,包括化学毒物、生产性粉尘、物理因素、职业性外伤等。当职业性危害因素作用于人体的强度和时间超过一定的限度时,人体不能代偿它所造成的功能性或器质性的病理改变,从而出现相应的临床征象,这类疾病被通称为职业病。

  保护劳动者健康、维护劳动者健康权益是制定《中华人民共和国职业病防治法》的重要目标。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。并规定用人单位是劳动保护的第一责任人,必须为劳动者提供劳动保护。也规定了各级政府和有关行政部门的职责,同时,还对从事与职业病防治活动有关的机构、个人的职责作出了规定。

  职业卫生也称劳动卫生,是对工作过程中对人体健康造成危害、或引起职业病发生的有毒有害物质的防范。其主要内容包括改善劳动条件、消除和防止职业危害、减少职业病、保障职工健康。

  一般认定,职业病应具备下列3个条件:一是该疾病应与工作场所的职业性危害因素密切相关;二是所接触的危害因素的剂量(浓度或强度)无论过去或现在,都可导致疾病的发生;三是必须区别职业性与非职业性病因所起的作用,而前者的可能性必须大于后者。医学上所称的职业病泛指职业性危害因素所引起的特定疾病。而在立法的意义上,职业病具有一定的范围,即凡由国家政府主管部门明文规定的职业病,统称为法定职业病。确诊患有法定职业病者才能享有工伤保险待遇。

  随着工业生产条件的不断变化,职业病危害的种类和影响范围也在不断改变。目前,我国法定职业病被界定为10大类115种。

  职业卫生与职业病关系密切,在实际工作中,职业卫生从预防角度出发,面向职工群体实施预防职业病的各项措施,消除或减少职业危害因素对职工的影响,这是控制或降低职业病发生的治本之策。所以,搞好职业卫生意义十分重大。

  我国政府非常重视职业病预防工作,在《中华人民共和国职业病防治法》中明确提出了预防职业病的职业卫生要求,同时规定了劳动者在职业病防治工作中应尽的义务和权利。如劳动者有接受职业卫生教育、培训,获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。职业性健康检查包括上岗前体检、在岗期间定期体检、离岗健康检查和应急健康检查。

  用人单位要配备符合要求的职业病危害防护设施,治理存在于作业场所的职业病危害,对作业场所职业病危害的程度进行评价与管理,对劳动者进行健康监护,通过签订合同、作业场所告示牌和警示标识、培训教育对劳动者进行职业病危害的告知,建立职业病危害因素的监测和劳动者健康档案,进行职业病报告,对患职业病者进行救治,妥善安置,依法为劳动者参加工伤社会保险。落实职业病危害治理和职业病防治经费。

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